Con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime indicazioni operative sul nuovo “Bonus Giovani 2026”, introdotto dall’articolo 2 del decreto-legge n. 62/2026, finalizzato a favorire l’occupazione stabile dei giovani in condizioni di svantaggio o particolare fragilità.
L’agevolazione consiste in un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Il beneficio può essere fruito per un periodo massimo di ventiquattro mesi e riguarda i giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e risultino privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi oppure da almeno dodici mesi se appartenenti a specifiche categorie di lavoratori svantaggiati.
La misura spetta a tutti i datori di lavoro privati, mentre restano esclusi i rapporti di lavoro domestico e i contratti di apprendistato. L’esonero è riconosciuto nel limite massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore assunto, importo che sale a 650 euro nel caso di assunzioni effettuate presso sedi o unità produttive ubicate nelle regioni della ZES unica del Mezzogiorno.
La fruizione dell’incentivo è subordinata al rispetto di specifiche condizioni, tra cui la realizzazione di un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, la regolarità contributiva del datore di lavoro e l’assenza di licenziamenti economici nella stessa unità produttiva nei sei mesi antecedenti l’assunzione agevolata. L’INPS ricorda inoltre che il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi previsti dalla normativa vigente e che l’accesso all’agevolazione richiede la presentazione di un’apposita domanda telematica attraverso il Portale delle Agevolazioni dell’Istituto.
