News.

Dal 16 settembre 2026 è operativo il nuovo sistema di bilateralità Basket CV, dedicato ai lavoratori coinvolti nella Procedura di Ricollocazione prevista dall’art. 25 del CCNL Agenzie per il lavoro. L’avvio del sistema è stato comunicato da Forma.Temp con la circolare...

Con l’ordinanza n. 24378 del 1° luglio 2026, la Cassazione ha ribadito l’importanza della preventiva contestazione disciplinare nel caso di licenziamento per giusta causa. La vicenda riguarda una lavoratrice licenziata senza che le fosse stata previamente notificata...

Dal 2 agosto 2026 diventano applicabili gli obblighi di trasparenza previsti dall’articolo 50 del Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale (AI Act). Le nuove disposizioni riguardano specifiche interazioni con sistemi di IA e determinati contenuti generati o...

Con Messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026, l’INPS riconosce rilevanza agli atti persecutori e alle altre forme di violenza di genere ai fini della configurabilità delle dimissioni per giusta causa e del conseguente accesso alla NASpI. La fattispecie trova fondamento...

Si avvicina la prima scadenza per i lavoratori assunti a far data dal 1° luglio 2026: in caso di lavoratori assunti a far data dal 1° luglio il termine per comunicare la scelta della destinazione del TFR maturato e maturando scade il 30 agosto 2026. La nuova...

Con il Messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, l’INPS comunica l’avvio della procedura per richiedere l’incentivo alla stabilizzazione dei giovani under 35. L’agevolazione riguarda le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato...

Con l'ordinanza n. 22187/2026, la Corte di Cassazione affronta gli effetti della reintegrazione del lavoratore licenziato sul diritto all'indennità sostitutiva del preavviso. La corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso presuppone la definitiva...

Ricordiamo che è disponibile il nuovo opuscolo Ebitemp 2026, dedicato alle lavoratrici e ai lavoratori in somministrazione. Il documento raccoglie tutte le principali prestazioni e misure di welfare previste da Ebitemp, tra cui tutela sanitaria, sostegno alla...

Con la sentenza n. 22621/2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema delle visite fiscali durante l'assenza per malattia. Viene ribadito che la mancata risposta al controllo domiciliare non è, di per sé, sufficiente a legittimare il licenziamento per...

Il distacco del lavoratore, disciplinato dall'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, è l'istituto attraverso il quale un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto affinché svolgano una...

Con la Circolare INPS n. 72/2026 sono illustrate le modalità operative per l’Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro introdotto dall’art. 4 del D.lgs. n. 62/2026, convertito in Legge n. 112/2026. La misura mira in modo specifico a favorire la...

A decorrere dal 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le nuove disposizioni in materia di previdenza complementare introdotte dalla Legge di Bilancio 2026. La principale novità riguarda i lavoratori del settore privato assunti per la prima volta a partire dal 1°...

L'art. 16-quinquies della L. n. 112/2026 introduce importanti novità in materia di somministrazione di lavoro, modificando l'art. 19 del D.lgs. n. 81/2015 con riferimento alla durata dei rapporti e all'apposizione del termine. Resta invariato il limite massimo di 24...

Ebitemp, l'Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo, offre un sistema di prestazioni e misure di welfare a sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici in somministrazione assunti tramite le Agenzie per il Lavoro. A seguito del rinnovo del Contratto...

Con Decreto del 7 maggio 2026, n. 91, sono rafforzate le politiche di contrasto alle discriminazioni e alla promozione della pari opportunità. Il provvedimento è pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 23 maggio 2026 ed è entrato in vigore a far data dal 7 giugno 2026, recependo nel contesto nazionale le direttive europee (UE) 2024/1499 e 2024/1500, introducendo un nuovo assetto istituzionale che si basa sull’istituzione dell’Organismo per la Parità.

Con la risposta a interpello n. 112/2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito il regime fiscale applicabile a una pensione ENPAM percepita da un medico residente in Lussemburgo e titolare di doppia cittadinanza italiana e lussemburghese. Il caso riguardava una pensione maturata sia per l’attività di medico specialista ambulatoriale svolta presso una ASL, sia per l’esercizio della libera professione.

Con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime indicazioni operative sul nuovo “Bonus Giovani 2026”, introdotto dall’articolo 2 del decreto-legge n. 62/2026, finalizzato a favorire l’occupazione stabile dei giovani in condizioni di svantaggio o...

Con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento disciplinare comunicato tramite e-mail ordinaria, nonostante il contratto collettivo prevedesse modalità differenti, quali raccomandata A/R, consegna a...

Dal 22 maggio 2026 è entrata in vigore la nuova disciplina sul permesso unico di soggiorno e lavoro, introdotta dal D.Lgs. n. 83/2026 in attuazione della Direttiva UE 2024/1233. L’obiettivo della riforma è semplificare le procedure amministrative e garantire maggiore...

Con l'entrata in vigore, il 7 giugno 2026, del Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, prende avvio un nuovo quadro normativo per il rafforzamento del principio di parità di retribuzione tra...

Con il messaggio n. 1214 del 7 aprile 2026, l’INPS ha ridefinito le modalità di gestione delle domande telematiche di congedo parentale e di congedo di paternità obbligatorio a pagamento diretto per i genitori lavoratori residenti all’estero. Le pratiche vengono...

Con il messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026, l’INPS fornisce chiarimenti sulle modifiche all’incentivo all’autoimprenditorialità collegato alla NASpI, introdotte dalla legge di Bilancio 2026. La novità principale riguarda le modalità di erogazione dell’anticipazione,...

Con la circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l’INAIL ha fornito nuove istruzioni operative in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e di ripresa dell’attività lavorativa, alla luce della digitalizzazione delle procedure e dell’utilizzo di strumenti...

L’uso dei sistemi di messaggistica istantanea entra come strumento riconosciuto nelle dinamiche giuslavoristiche La giurisprudenza inizia a riconoscere un sempre maggiore rilievo ai sistemi di messaggistica istantanea come strumento utilizzato nelle dinamiche...

La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 11269 del 27 aprile 2026 introduce un chiarimento rilevante in materia di lavoro stagionale. Nel dettaglio, la vicenda trae origine da un contenzioso tra una multinazionale e un lavoratore impiegato in attività...

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10559, ha ribadito un principio importante in materia di NASpI: le dimissioni rassegnate a seguito di un trasferimento, anche se verso una sede molto distante, non danno automaticamente diritto all’indennità di...

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto del caporalato digitale”, il cd. “Decreto Lavoro 2026”. Il...

In attesa della pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione europea in materia di staff leasing, sollevata in via pregiudiziale nell’ambito di contenzioso nazionale (v. Trib. Milano 9 maggio 2023, n. 883 e Trib. Trieste 14 novembre 2023), il Tribunale di Brescia si...

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le attese FAQ interpretative relative al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza, fornendo chiarimenti per aziende, enti formativi e ApL. Uno dei punti più rilevanti...

La Direttiva (UE) 2023/970 introduce regole vincolanti per garantire la parità retributiva tra uomini e donne, trasformando questo principio in un vero obbligo giuridico basato sulla trasparenza. L’idea centrale è che i sistemi di paga debbano essere costruiti su...

Il lavoro agile, inizialmente diffuso come soluzione emergenziale, è oggi una modalità strutturale che unisce flessibilità organizzativa e maggiore equilibrio tra vita privata e professionale. In questo scenario, il D.Lgs....

Il potere disciplinare del datore di lavoro, pur essendo soggetto al controllo del giudice, deve essere esercitato nel rispetto della libertà di iniziativa economica e dell’autonomia organizzativa dell’imprenditore. Ne consegue che il giudice non può sostituirsi al datore di lavoro nelle scelte organizzative e gestionali dell’azienda.

Il mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro può costituire una valida giusta causa per le dimissioni del lavoratore, con conseguente diritto all’indennità di disoccupazione, cd. Naspi. Lo ha confermato la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, respingendo il ricorso dell’Inps.

Con Sentenza 4 febbraio 2026, n. 857, il Tribunale di Lecce ha rimarcato i requisiti formali e temporali del diritto di precedenza del lavoratore assunto a tempo determinato nelle assunzioni a tempo indeterminato, scandendo con precisione il momento in cui il diritto sorge in capo al lavoratore e i limiti alla operatività dello stesso.

L’INPS conferma l’avvio, a partire dal mese di marzo 2026, della nuova gestione degli eventi di malattia nel portale Uniemens.

Per maggiori informazioni e candidature link https://www.talentform.it/formazione-professionale/social-media-marketing-corso-gratuito-online-full-time-id2775/?occurrence=2026-05-07

Per maggiori informazioni e candidature link https://www.talentform.it/formazione-professionale/sistemista-informatico-e-cybersecurity-corso-gratuito-online-full-time-id2765/?occurrence=2026-03-31

Per maggiori informazioni e candidature link https://www.talentform.it/formazione-professionale/operatore-di-patronato-e-caf-corso-gratuito-online-full-time-id2768/?occurrence=2026-05-18

Per maggiori informazioni e candidature link https://www.talentform.it/formazione-professionale/gestione-risorse-umane-e-recruiting-4-0-corso-gratuito-online-full-time-id2766/?occurrence=2026-05-08

Per maggiori informazioni e candidature link https://www.talentform.it/formazione-professionale/lingua-cinese-base-corso-gratuito-online-id2767/?occurrence=2026-05-11

Con la firma di rinnovo del nuovo CCNL per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro, dello scorso 21 luglio, le Agenzie per il Lavoro offrono ai propri lavoratori un nuovo piano di welfare sanitario gratuito che garantisce prestazioni sanitarie che si aggiungono alle caratteristiche e ai vantaggi del welfare già riservato a chi lavora in somministrazione.

Il Decreto-legge n. 159/2025 ha introdotto importanti modifiche al testo Unico della Sicurezza, andando ad impattare direttamente sulle figure del Datore di Lavoro, dei lavoratori autonomi e, di converso, degli enti di formazione, richiedendo un adeguamento dell’organizzazione aziendale interna e una maggiore attenzione alla gestione dei rischi da parte del datore di lavoro. 

Tra i temi emergenti e maggiormente dibattuti nel contesto giuslavoristico vi è proprio quello della diffusione dell’Intelligenza artificiale, non sollo nella veste di ausiliario del processo produttivo, ma di sostituto dell’attività umana nel contesto lavorativo. Sul punto, la decisione del Tribunale di Roma che si è espresso con sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025.

La Direttiva UE 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio mira ad eliminare, o quantomeno attenuare il divario salariale di genere, rafforzando l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per lavori di pari valore.

Il D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (convertito, con modificazioni, dalla L. 4 luglio 2024, n. 95), c.d. Decreto Coesione, ha introdotto il cd. Bonus Zona Economica Speciale Unica per il Mezzogiorno, con l’obiettivo di sostenere e incentivare l’occupazione nelle regioni del Mezzogiorno, prevedendo un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro che, nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, abbiano assunto lavoratori subordinati con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

A distanza di quasi un anno dall’entrata in vigore dell’ormai noto art. 19 della L. 203/2024, a mente del quale: “In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro, che può verificare la veridicità della comunicazione medesima. Il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore e non si applica la disciplina prevista dal presente articolo. Le disposizioni del secondo periodo non si applicano se il lavoratore dimostra l’impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza”, sono state depositate le prime sentenze che cercano di fare i conti con la disposizione sopra citata.

In data 13/01/2026 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 9 il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 4 dicembre 2025, titolato “Modalità di riparto delle risorse del PNRR per le annualità 2024, 2025 e 2026 e destinate all’intervento M5C 1.1 Politiche attive del lavoro e formazione, nell’ambito del Programma nazionale per la Garanzia occupabilità dei lavoratori (GOL)”.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato, a mezzo del decreto direttoriale n. 8 del 09/01/2026, le nuove “Linee Guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua di cui all’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388”, che entrano in vigore alla data di pubblicazione del predetto decreto sul sito istituzionale di riferimento.

Per maggiori informazioni e candidature link https://www.talentform.it/formazione-professionale/lingua-tedesca-base-corso-gratuito-online-id2690/?occurrence=2026-01-28

Con il provvedimento sopra citato, la Suprema Corte è tornata a pronunciarsi sulla tutela della persona del lavoratore, riconoscendo la sussistenza del danno non patrimoniale derivante dalla violazione dell’obbligo di sicurezza e tutela della persona del lavoratore ex art. 2087 c.c. La Cassazione ha chiarito che qualsiasi comportamento datoriale e, pertanto, sia il singolo atto quanto la condotta prolungata (come nel caso di specie) è fonte di responsabilità nel caso in cui ne derivi una lesione dell’integrità psico-fisica o della personalità morale del lavoratore.

Con il messaggio n. 3743 del 10 dicembre 2025 l’INPS ha posticipato, da gennaio 2026 a marzo 2026, l’avvio delle nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia e del conguaglio dell’indennità economica nel flusso Uniemens.

Il decreto, in vigore dal 01.01.2026, ha la finalità primaria di razionalizzare, semplificare e rendere più trasparente l’intero sistema delle agevolazioni pubbliche.

Nello specifico, il Codice non crea nuovi incentivi, ma definisce regole comuni, strumenti digitali e procedure standardizzate che incidono direttamente sull’attività di progettazione, gestione e rendicontazione degli interventi agevolati.

a mezzo del messaggio n. 3702 del 4 dicembre 2025, l’Istituto è intervenuto per completare il quadro informativo già avviato con la precedente circolare n. 139 del 2025 e con il messaggio n. 3289 del 2025. È stata annunciata l’integrazione del Manuale Utente con un nuovo paragrafo dedicato alle “Domande Frequenti”, classificate e raccolte sulla base dei quesiti pervenuti rispettivamente dagli operatori, dai patronati e dalle lavoratrici medesime.

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 182 del 2 dicembre 2025 recante “Disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimento in materia di attività economiche e di servizi a favore dei cittadini e delle imprese”.

Il Disegno di legge di bilancio 2026, ancora in fase di approvazione, vuole introdurre alcuni significativi cambiamenti sul panorama fiscale italiano.
Quanto all’ambito lavoristico, devesi segnalare l’intervento sulla struttura dell’IRPEF, con una riduzione delle aliquote applicate ai redditi c.d. medio-alti.

Con l’ordinanza nl 29341 del 06/11/2025, la Cassazione Civile, Sez. 4a Lavoro, ha stabilito che il Lavoratore può rifiutarsi di eseguire la prestazione a proprio carico solo ove tale rifiuto, avuto riguardo alle circostanze del caso concreto, non risulti contrario a buona fede, tenendo conto “della entità dell’inadempimento datoriale in relazione al complessivo assetto di interessi regolato dal contratto” così come “della concreta incidenza del detto inadempimento datoriale su fondamentali esigenze di vita e familiari del lavoratore”.

L’INPS, tramite il messaggio n. 3322 del 5 novembre 2025, ha recepito la sentenza emessa dalla Consulta (n. 115/2025), che ha esteso il congedo di paternità obbligatorio alla lavoratrice genitore intenzionale nelle coppie di donne purché riconosciute nei registri dello stato civile.

L’INPS, tramite il messaggio n. 3339 del 6 novembre 2025, ha evidenziato l’avvenuto aggiornamento della dichiarazione per la richiesta degli incentivi subordinati al regime “de minimis”, normato dai provvedimenti europei, a seguito dell’entrata in vigore dei nuovi Regolamenti, i quali aumentano il massimale degli aiuti concedibili come da riepilogo che segue.

In data 12 novembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n.263, un comunicato al fine di rendere noto che, nella sezione pubblicità legale, è disponibile il Decreto interministeriale del 29 settembre 2025.

L’’Ipotesi di Accordo per il Contratto Collettivo Nazionale per il Lavoro dei metalmeccanici e dell’installazione di impianti per il periodo gennaio 2025 – giugno 2025” è stata firmata lo scorso 22/11/2025.

Si segnala la recente pronuncia di merito sopra titolata, a mezzo della quale, la Corte d’Appello di Milano ha inteso accordare una tutela alternativa al lavoratore disabile illegittimamente licenziato nel corso del periodo di prova.

Con l’ordinanza n. 26609 del 02.10.2025, la Suprema Corte, tornando sull’argomento di cui sopra, ha affermato in particolare che: “… ai fini della giustificatezza del licenziamento del dirigente non è necessaria una analitica verifica delle specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso in quanto intimato con riferimento a circostanze idonee a turbare il rapporto fiduciario con il datore di lavoro nel cui ambito rientra l’ampiezza dei poteri attribuiti al dirigente

Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, ha fornito alcuni importanti chiarimenti in merito alla convalida delle dimissioni presentate nelle more del periodo di prova dai genitori lavoratori, tutelati ai sensi dell’art. 55, comma 4, D.lgs. n. 151 del 26 marzo 2001 “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”.

In data 19.10.2025, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (al n. 240) il Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 2 ottobre 2025 “Programmazione dei flussi di ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028”.

Il mercato del lavoro cambia rapidamente: dopo la pandemia crescono e-commerce, logistica e professioni digitali. Oggi tra i profili più richiesti ci sono ingegneri software, analisti IT, specialisti di marketing online, oltre a figure tradizionali come operai, venditori e cuochi.

Lavoro Mio S.p.A. entra nella Top 50 italiana delle aziende di ricerca e selezione del personale secondo lo Studio Plimsoll 2024. Un risultato che conferma solidità finanziaria, valore di mercato e impegno costante verso clienti e candidati.

Ad aprile 2024 l’occupazione in Italia ha toccato un nuovo record: tasso al 62,3% e disoccupazione in calo al 6,9%, il livello più basso dal 2008. Segnali positivi anche per i giovani, con un mercato del lavoro in solida ripresa.